мышление гораздо более ориентировано на настоящее и будущее. Они не сосредоточены на том, что сделали для вас в прошлом году, и их еще не повысили. Они не могут полагаться на долгую историю лояльности и преданности работодателю. Их цель – продолжать демонстрировать свою ценность и ценность на сегодняшнем рынке; с какой бы компанией они ни работали. Это назначение может быть краткосрочным, примерно как временное или полупостоянное. Фрилансеры сегодня хорошо обучены и организованы. Многие из них имеют значительный опыт перехода на руководящие должности с небольшими знаниями о конкретной компании, быстро учатся и являются важной службой внутри компаний. поиск Фрилансеров часто очень мотивированные и независимые работники, которые всегда стремятся узнать что-то новое. Эти черты личности необходимы в их работе, потому что они знают, что если они не работают, они не едят. Эти люди часто обладают широким спектром навыков, которые они могут привнести в команду, что делает их нестандартными мыслителями. А при приеме на работу в своей отрасли им потребуется минимальное обучение. Они не меньше инвестируют в организацию или людей, с которыми работают. Они серьезно относятся к безопасности компании и не обижаются, если вы попросите их подписать контракты о неразглашении, соглашения о соответствии HIPAA и т. д. Эта группа становится более организованной и более присутствующей в нашей рабочей силе. Такие компании, как CloudSource, Work Solutions и LiveOps, уже делают это. фрилансерам свой бизнес, предоставляя
